FSC®中核的労働要求事項に関する方針声明
増井株式会社は国際的な人権基準に基づき、以下の中核的労働要求事項を尊重します。
1 児童労働の禁止
若年労働者への配慮 当社は、最低就業年齢に満たない児童に労働させません。
18 歳未満の若年従業員を夜勤や 残業など、
健康が損なわれる可能性のある危険業務に従事させません。
2 強制労働の禁止
当社は、あらゆる形態（強制、拘束、非人道的な奴隷労働など）での従業員の意志に反した強制労働を排除します。
また、従業員の雇用を自ら終了する権利を尊重します。
3 職業と雇用における差別の撤廃
当社は、従業員の人権を尊重し、精神的、肉体的な虐待、差別、ハラスメント等の非人道的な扱いは行いません。
4 結社の自由と団体交渉権の尊重
当社は、労働環境や賃金水準などの労使間協議を実現する手段としての結社の自由及び 団体交渉権を尊重します。
2022 年 8月 1 日
増井株式会社
代表取締役社長 盧 杰
FSC C170633